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　　千秋基业，人才为先，破解人才发展瓶颈、激发人才活力是推动水利高质量发展的第一要务。为全方位培养、引进、用好人才，西藏林芝市水利局用好援藏智慧和资源，让“引才聚智”的源泉活起来。

　　林芝市水利局依靠广东省第九批援藏工作队水利援藏的优势，与广东省水利水电科学研究院签订协议，在水利人才培养、交往交流交融、基础科学研究、科技成果转换以及技术咨询服务等方面开展深入合作，旨在共同创建一个水利科学研究中心、打造一个水利科技人才培养平台、培养一支带不走的水利技术队伍。根据协议约定，双方采用联合申报科研项目、项目咨询服务等方式在林芝市招收当地水利专业应届毕业生或社会人员，由广东省水科院负责技术培养，提供薪酬、社保，受聘人员留在林芝市水利局为科室提供技术支撑工作。

　　结合水利重点工作，采取“请进来、走出去”及挂职锻炼等方式增强水利技术力量。一是充分利用林芝市委组织部“双百计划”柔性人才交往交融交流机制，精心推荐综合素质高、业务能力强的干部赴广东省水利厅跟岗锻炼，以此增强林芝水利人才培养的针对性和精准性。干部职工通过跟岗学习，找准林芝在水利工程建设质量、安全监督等方面与发达城市的差距，并将学习到的先进经验和工作方法用到实际工作中。二是根据“双百计划”柔性援藏的统一安排和部署，广东省水利厅精心选派技术骨干对林芝市水利局进行为期一年的技术援藏，通过人才“走出去、引进来”打造水利技术人才培养平台。

　　林芝市水利局与援藏队、广东省水利厅积极对接，厚植人才培养沃土，推进智慧援藏工作由“输血式”向“造血式”转变，在林芝市水利系统开展“粤林水利大讲堂”活动，加强全市水利系统队伍建设，提高水利行业从业人员和管理人员的专业技术水平。授课专家均为行业知名教授、专家、学者，培训方式采用专题讲座或现场讲解的方式进行。“粤林水利大讲堂”开讲以来，已面向全市水利系统从业人员和管理人员进行了农村供水高质量发展、河湖生态保护与综合治理等专题的授课，采用“现场授课、提问解答，进驻检查、以检代训，深入工地、现场培训”等方式对水利工作人员进行培训，共有400余人次接受教育。