非常感谢市政协给予我这次学习和建言献策、参政议政的机会。近年来,我市电子信息产业发展迅速，成就斐然，影响巨大,但也面临转型升级等诸多问题，市政协即时组织开展“推动北海电子信息产业转型升级”的专题协商活动非常及时，所撰写的调研报告内容详实、问题精准、建议到位。借这次机会，在这里我谈两点思考：
    在平时走访企业的过程中了解到，我市电子信息企业面临一个共性的问题，即领军人才缺乏、员工留住难。在经建委撰写的调研报告中也提到，今年1月至6月，冠德、三诺、景光等13家电子信息企业入职人数6262人，离职人数高达5283人，离职率很高。据我了解,离职人员当中，尤以新入职大中专毕业生为多。很多新员工刚经企业培训即离职，给企业带来了较大的损失，也影响着企业的长远发展。细究员工离职，除了自身原因之外，还有不认同企业文化、缺乏归属感等多方面的问题。
    为满足我市电子信息产业从低端向中高端方向发展的需要，加快电子信息产业转型升级，提出如下建议：
    一、对领军类高层次人才。除给予相应的福利待遇之外，还可以本着“不为我所有，但为我所用”的原则，探索灵活的用人方式，如每年定期工作一段时间或者不定期来我市指导，引进智力支持，助推我市电子信息产业的发展。
    二、对企业所需的专业技术人才留住难的问题。宜根据对象细化分类，具体问题具体分析。针对新入职的员工，在提供具有一定市场竞争力的薪酬的同时，聘请人力资源专家结合企业的战略目标，指导、协助其做好切合自身的职业生涯规划，在企业战略目标将来达成的时候，员工的自身价值也能得以实现。针对入职时间较长、表现很好、业绩突出的员工，可以探索采用绩效奖励、股权激励等方式，对其进行奖励，增强员工的成就感和获得感。
    三、加强企业的党组织建设。利用组织部门向非公企业派驻“第一书记”的契机，加强非公企业党组织建设。在宣传党的方针政策之外，向员工提供“一对一”的个性化服务。在条件许可的前提下，为员工协调解决住宿、福利待遇等方面的问题，做员工的贴心人，形成员工对企业文化理念的认同，切实增强员工的归属感。